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2026년은 오만이 제11차 5개년 개발 계획(2026~2030)을 본격적으로 시작하는 원년으로, 국가 발전 전략인 ‘오만 비전 2040(Oman Vision 2040)’의 중간 이정표에 해당하는 시기다. 이에 따라 앞으로 환경, 보건, 디지털 행정, 통상, 산업 규제 전반에서 다수의 제도 개편과 신규 정책이 시행될 예정이다. 2026년부터 시행되거나 본격화되는 주요 정책·규제 중 열 가지를 선정하여 소개한다. 

에너지·광물 부문 전문자격증(Professional Licence) 제도 도입

오만 정부는 전문 서비스 품질 제고와 인력 관리 체계 강화를 목적으로 Professional Licence(전문자격증) 제도를 단계적으로 도입·확대하고 있다. 해당 제도는 특정 전문 직종 종사자에게 국가 또는 공인 기관이 발급한 자격증 취득을 의무화함으로써, 산업 전반의 기술 수준과 안전 기준을 제고하는 것을 목표로 한다.

우선, 2025년 8월 1일부터 모든 엔지니어를 대상으로 오만 엔지니어 협회(Oman Society of Engineers, OSE)의 인증서 취득이 의무화되었다. 이에 이어 2025년 9월 1일부터는 에너지·광물 부문 내 일부 직종을 대상으로 별도의 전문자격증 취득 요건이 추가 적용되고 있다. 해당 규정에 대해서는 일정 기간의 유예가 부여되었으나, 유예기간은 2026년 6월 1일 종료될 예정이다.

유예기간 종료 이후에는 해당 자격증을 보유하지 않은 인력에 대해 비자 발급 및 갱신이 제한될 예정으로, 사실상 자격증 미보유자의 현지 취업 및 근무가 불가능해질 전망이다. 이는 단순 행정 요건을 넘어, 오만 내 에너지·광물 관련 프로젝트 수행에 필수적인 인력 운용 구조 전반에 영향을 미칠 수 있는 제도 변화로 평가된다.

<전문자격증 취득 관련 직종목록 1>

[자료: 오만노동부]

<전문자격증 취득 관련 직종목록 2>

[자료: 오만노동부]

향후 오만 정부가 전문자격증 제도를 다른 산업 분야로 확대 적용할 경우, 전문 인력 이동성과 외국 기업의 인력 활용 방식에 구조적 변화가 불가피할 것으로 보이며, 관련 제도 변화에 대한 지속적인 모니터링과 선제적 대응이 필요할 것으로 판단된다.

민간 부문 오만 국적 직원 임금 인상률 제도 변경과 최저임금 변경 가능성

오만 노동부(Ministry of Labour)는 장관결정 제317/2025호를 통해 2025년 7월 28일부터 민간 부문에서 근무하는 오만 국적 근로자의 연간 임금 인상률 산정 방식을 기존의 정액 인상 방식에서 성과 평가에 기반한 차등 적용 방식으로 변경하였으며, 2026년 1월 1일 최초 적용되었다.

종전에는 민간 부문 오만인 근로자에 대해 최소 연 3%의 정액 임금 인상이 의무화되어 있었으나, 개정 규정에 따라 향후 임금 인상률은 근로자의 성과 평가 결과에 따라 차등 적용된다. 임금 인상의 전제 조건으로는 ▲해당 사업장에서 최소 6개월 이상 근무, ▲연례 성과 평가 보고서 작성이 요구된다. 급여 인상은 매년 1월 1일 적용되며, 근로자의 기본급(Base Salary)을 기준으로 산정된다.

<장관결정 317/2025에 따른 오만인 직원 성과 평가 결과와 그에 따른 연간 임금 인상률>

                                                                  (단위: %)

[자료: Qanoon.om]

해당 인상률은 법률상 최소 기준에 해당하며, 고용주가 근로자에게 더 유리한 급여 인상이나 혜택을 제공하는 경우 근로자에게 유리한 조건이 우선 적용된다.

한편, 고용주는 매년 오만 국적 근로자에 대한 성과 평가를 시행할 의무가 있으며, 근로자가 프로젝트 이전 등의 사유로 연중 다른 사업장으로 이동하는 경우 해당 연도 중 가장 오랜 기간 근무한 사업장이 성과 평가서를 작성해야 한다. 이 경우, 근로자를 인수한 고용주는 해당 연도의 법정 연차 임금 인상분을 지급할 책임을 부담하게 된다. 다만, 경범죄 또는 중범죄 수사 중인 경우, 무급 휴가 기간, 또는 6개월 이상 무단결근 시 법정 인상분 지급을 유예할 수 있도록 규정하고 있다.

아울러, 2023년 노동법 개정 이후 오만 국적 근로자의 최저임금을 기존 월 325리알(약 $845)에서 400리알(약 $1,040)로 인상하는 방안이 오만 의회(Shura Council)에서 지속적으로 논의되고 있다. 해당 안건이 입법 절차를 통과할 경우, 민간 부문 오만인 근로자의 인건비 부담이 추가로 증가할 가능성도 배제할 수 없다. 참고로, 최저임금 제도와 본 법정 임금 인상률은 모두 오만 국적 근로자에만 적용되며, 외국인 근로자에게는 적용되지 않는다.

특히 오만화(Omanisation) 정책에 따라 오만 국적 직원 비중이 높은 기업이나, 장기 프로젝트를 수행하는 EPC·제조·서비스 기업의 경우, 성과 평가 결과에 따른 임금 인상률 차이가 누적 인건비에 미치는 영향이 커질 수 있다. 또한, 프로젝트 이동이나 인력 승계 과정에서 임금 인상 책임이 인수 고용주에게 귀속될 수 있어, 인력 운용 및 계약 구조 설계 시 보다 세심한 검토가 요구된다.

향후 최저임금 인상 가능성까지 감안할 경우, 오만 내 인건비 구조는 중장기적으로 상승 압력을 받을 가능성이 높다. 이에 더불어 오만 노동부는 2026년 1월 오만 내 전 기업은 노동부의 사전 검토 및 승인 없이 오만인 직원의 고용을 해지할 수 없다고 밝힌 바 있다. 이에 따라 우리 기업은 오만 국적 인력 활용 전략, 외국인 인력과의 역할 분담, 자동화·효율화 투자 등을 종합적으로 검토하는 동시에, 노동·임금 관련 제도 변화에 대한 지속적인 모니터링과 노무 리스크 관련 선제적 대응 전략을 마련할 필요가 있을 것으로 판단된다.

공휴일 사전 발표 제도 시행

오만 각료회의(Council of Ministers)는 정부 및 민간 부문의 행정 효율성 제고와 중장기 일정 관리의 예측 가능성 강화를 위해, 매년 새해 초 국경일 및 종교 공휴일 일정을 사전 발표하도록 의무화하는 새로운 정책을 승인하였다. 이에 따라 오만 정부는 연초에 해당 연도의 공휴일 일정을 일괄적으로 공표하게 된다.

다만, 오만 내에서 가장 중요한 종교적 휴일로 꼽히는 이드 알 피트르(Eid Al Fitr)와 이드 알 아드하(Eid Al Adha)의 경우, 기존과 같이 달 관측 위원회(Moon Sighting Committee)의 공식 결정 이후 별도 발표될 예정이다.

그동안 오만의 공휴일 제도는 달 관측 결과에 따라 휴일 직전에 공지되는 사례가 많아, 정부 기관은 물론 민간 기업과 외국 기업 입장에서도 출장, 프로젝트 일정, 물류 계획, 회의 및 행사 일정 수립에 상당한 불확실성이 존재했다. 특히 해외 파트너와 협업이 잦은 기업의 경우, 단기간 내 일정 변경이 불가피해 업무 효율성과 대외 신뢰도에 부담으로 작용해 왔다.

이번 공휴일 사전 발표 제도 도입을 통해 정부 및 민간 부문은 일일·분기별·연간 단위의 업무 일정과 프로그램을 보다 체계적으로 조직·조정할 수 있을 것으로 기대된다. 이는 오만 정부가 행정 운영 전반에서 예측 가능성과 투명성을 강화하려는 최근 정책 기조의 연장선으로 해석된다.

비닐봉지 사용금지 4단계 시행

오만 환경청은 부처결정 8/2024호를 통해 환경 보호와 지속가능한 소비 촉진을 목표로 일회용 비닐봉지 사용을 단계적으로 제한해 왔으며, 2026년 1월 해당 정책의 4단계가 시행되었다. 이번 4단계 조치는 사실상 대부분의 소매·유통 부문에서 비닐봉지 사용을 전면 금지하는 수준으로, 대형마트뿐 아니라 중소 소매점, 편의점, 식음료 매장까지 적용 범위가 확대된다. 정부는 종이봉투, 생분해성 플라스틱, 재사용 가방 등 대체재 사용을 권장하고 있으며, 위반 시 과태료 부과 등 행정 제재도 병행하고 있다. 2026년 7월 5단계는 가구, 담요, 금·은제품, 자동차 정비 센터의 일회용 비닐봉지 사용이 금지되며 2027년 1월 6단계 확대를 거쳐 2027년 7월 모든 부문의 일회용 비닐봉지 사용을 금지한다는 방침이다.

이러한 정책 변화는 포장재를 수출하는 한국기업이나 오만 시장에 소비재를 공급하는 기업에 실질적인 영향을 미칠 것으로 보인다. 기존 비닐 포장 위주의 제품은 포장 사양 변경이 불가피하며, 친환경 소재 인증 여부가 거래 성사에 중요한 요소로 작용할 가능성이 크다. 반면 친환경 포장재, 바이오 소재, 종이 패키징 솔루션을 보유한 기업에는 새로운 시장 진입 기회로 작용할 수 있다.

혼전 의료 검사 의무화

왕령 111/2025에 따라 2026년 1월 1일부터 오만에서는 혼인 계약 체결 전 혼전 의료 검사가 의무화된다. 이는 유전 질환과 전염성 질환 예방을 통해 공중보건을 강화하고, 장기적으로는 의료 재정 부담을 완화하려는 정부 정책의 일환이다. 해당 제도는 오만 국적자 간 결혼뿐 아니라 외국인 배우자가 포함된 경우에도 적용되며, 혼인이 해외에서 진행되어도 요구된다. 오만 국가 통계에 따르면 유전 질환과 선천성 기형을 가진 오만 인구는 전체의 약 9.5%로, 이중 겸상 적혈구 빈혈증(sickle cell disease)과 지중해빈혈(Thalassemia)이 가장 흔하고 심각한 질병으로 알려져 있다. 보건부는 오만인의 약 50%를 알파 또는 베타 지중해빈혈 보인자로 파악하고 있다.

이 정책으로 최근 관련 품목을 취급하는 바이어로부터 혼전 검사 관련 품목 문의가 증가하고 있다는 의견을 확인할 수 있었다. 중장기적으로는 관련 진단 키트, 관련 의료기관에서 사용하는 진단 키트, 검사 장비, 의료 IT 시스템에 대한 수요가 확대될 가능성이 있을 것으로 보인다.

특별소비세 음료 디지털 납세 증지

오만 국세청(Oman Tax Authority)은 장관결정 제21/2022호를 통해 오만의 특별소비세(Excise Tax) 대상 품목에 대해 디지털 납세증지(Digital Tax Stamp) 부착을 의무화하는 제도를 도입·운영하고 있다. 오만의 특별소비세는 건강 및 사회적 비용이 높은 소비재를 대상으로 부과되며, 세율은 담배, 돼지고기 관련 제품, 주류, 에너지 음료에 대해 100%, 가당 음료에 대해서는 50%로 적용된다.

디지털 납세증지 제도는 세금 회피 방지와 유통 투명성 제고를 목적으로 도입되었으며, 초기에는 담배 제품을 중심으로 시행되었다. 이후 오만 정부는 탄산음료, 에너지 음료, 가당 음료 등 음료류 전반으로 적용 대상을 확대할 계획을 발표한 바 있다. 단, 음료 제품에 대한 디지털 납세증지 의무화는 수차례 시행이 연기되었으며, 최근 2026년 1월 도입이 예고되었으나 2025년 12월 말 다시 한 차례 시행 연기가 결정되었다.

다만 제도 시행이 공식적으로 유예되었음에도 불구하고, 현재 오만으로 수입되는 상당수 음료 제품은 이미 디지털 납세증지를 부착한 상태로 유통되고 있다. 이는 향후 제도 시행 시 혼선을 최소화하고 세관 통관 과정에서의 리스크를 줄이기 위한 선제적 조치로 해석된다. 오만 정부는 향후 디지털 납세증지가 부착되지 않은 특별소비세 대상 음료에 대해 통관 제한 또는 유통 금지 조치를 강화할 가능성을 시사하고 있어, 제도 시행 시점과 관계없이 실질적인 규제 효과는 점진적으로 나타날 것으로 전망된다.

한국기업이 오만으로 에너지 음료, 가당 음료 등 관련 제품을 수출하거나 현지 유통을 계획하는 경우, 단순한 세율 검토를 넘어 디지털 납세증지 부착 절차, 비용 구조, 인증·라벨링 요건 등을 사전에 점검할 필요가 있다. 특히 향후 납세증지 미부착 제품에 대한 세관 통관 제한 가능성을 고려할 시, 현지 수입업체 및 유통 파트너와의 협의를 통해 납세증지 적용 여부를 조기에 확인하고, 제도 변화에 유연하게 대응할 수 있는 공급망 관리 전략이 요구된다. 제도 시행 시점이 명확해질 경우, 초기 대응 기업과 그렇지 않은 기업 간 통관 및 시장 진입 속도에서 격차가 발생할 수 있어 선제적 준비가 경쟁력 확보의 핵심 요소로 작용할 전망이다.

<2026년 1월 유통 중인 청량음료에 부착된 디지털 납세증지 예시>

[자료: 무스카트무역관 자체촬영]

오만 품질마크(Oman Quality Mark) 의무 적용

오만 정부는 소비자 보호 강화와 제품 안전성 제고를 목적으로 오만 품질마크(Oman Quality Mark) 의무 적용 대상 품목을 단계적으로 확대하고 있다. 이에 따라 2026년 3월 1일부터 품질마크가 부착되지 않은 정부 지정 품목은 오만 내 유통이 전면 금지될 예정이다. 해당 조치는 제품의 품질 기준을 명확히 하고, 시장 내 저품질·비적합 제품의 유통을 차단하기 위한 규제 강화의 일환으로 평가된다.

<오만 품질마크 예시>

[자료: Qanoon.om]

오만 품질마크 제도는 제조업체뿐 아니라 수입업체, 도매·소매 및 유통업체 등 공급망 전반에 걸쳐 적용된다. 즉, 오만 내에서 해당 품목을 생산하거나 수입·유통하려는 모든 사업자는 사전에 관련 허가를 취득하고, 규정에 부합하는 품질 인증 절차를 완료해야만 품질마크 사용이 가능하다. 품질마크 미취득 제품의 경우, 통관 이후라도 유통·판매가 제한될 수 있어 제도 준수 여부가 사업 지속성에 직접적인 영향을 미칠 전망이다.

현재 기준으로 의무 적용 대상 품목은 시멘트 및 세라믹·포슬린 타일로 한정되어 있으며, 관련 HS 코드는 시멘트의 경우 2523.2920.0001, 2523.2920.0002, 2523.2990.0000, 세라믹·포슬린 타일의 경우 6907.2100이다. 다만 오만 정부는 향후 소비재, 건축자재, 산업용 제품 등으로 적용 품목을 점진적으로 확대할 가능성을 시사하고 있어, 관련 제도의 변화에 대한 지속적인 모니터링이 요구된다.

전자세금계산서(e-Invoicing) 도입 예정

오만 국세청(Oman Tax Authority)은 세원 투명성 제고와 세무 행정의 효율화를 목적으로 전자세금계산서(e-Invoicing) 제도를 2026년 3분기부터 단계적으로 도입할 예정이다. 제도가 시행되면 오만은 걸프협력이사회(GCC) 회원국 중 세 번째로 전자세금계산서 시스템을 도입하는 국가가 된다. 앞서 사우디아라비아는 2021년 12월부터 전자세금계산서를 단계적으로 시행하고 있으며, 아랍에미리트(UAE) 역시 2026년 2분기부터 도입을 예고한 바 있다.

전자세금계산서 제도는 단순한 세금 신고 방식의 변화가 아니라, 기업의 회계·ERP 시스템, 거래 프로세스, 세무 컴플라이언스 전반에 영향을 미치는 구조적 제도 변화로 평가된다. 이에 따라 현지 법인을 운영하거나 오만 내에서 과세 거래를 수행하는 기업은 향후 시스템 연계, 데이터 형식 표준화, 실시간 보고 체계 구축 등의 준비가 요구될 전망이다.

한편, 본 제도의 구체적인 단계별 일정, 대상 기업 선정 기준, 기술 요건 등 세부 사항은 무역관에서 기존에 작성·게재한 해외시장뉴스를 통해 확인할 수 있다.

https://dream.kotra.or.kr/dream/kotra/actionKotraShortUrl/XaOY32kiRMmp.do

광물 수출의 일원화

오만 정부는 전략 광물 자원의 관리 강화를 위해 광물 수출 구조를 정부 지정 기관 중심으로 일원화하는 정책을 추진 중이다. 이는 자원 남용을 방지하고, 부가가치 창출과 국가 수익 극대화를 위한 조치로 해석된다. 2025년 5월 18일, 오만 에너지광물부는 장관 결정 18/2025를 통해 석고(Gypsum)와 크로마이트(Chromite) 정광(Ore)의 수출을 관리하기 위한 국영기업 오만 광물무역회사(Oman Minerals Trading Company, OMTC)의 설립을 발표했다. 이에 따라 오만 광물무역회사는 오만 외부로 수출되는 모든 석고와 크롬철광의 독점적인 수출 권한을 부여받게 됐다.

해당 결정은 1년의 유예기간을 걸쳐 2026년 5월 정식 도입 예정이다. 관련 내용은 무역관에서 기존에 작성·게재한 해외시장뉴스를 통해 확인할 수 있다.

https://dream.kotra.or.kr/dream/kotra/actionKotraShortUrl/tqQ8d3o5P1T3.do

개인정보보호법 발효

오만은 국제 기준에 부합하는 개인정보 보호 체계를 구축하기 위해 개인정보보호법을 제정하였으며, 기존 2025년 2월까지의 유예기간을 2026년 2월 5일까지 일년 더 연장한 바 있다. 오만 내 사업을 운영하거나, 오만 주체의 개인정보를 처리하는 등 오만 개인정보보호법의 적용을 받는 모든 사업체는 기존 정보 사용을 감사하여 프로세스, 계약, 고지, 정책 및 직원 인식을 개선하여 개인정보보호법을 준수할 수 있도록 조치를 해야 한다. 글로벌 개인정보보호 프로그램을 운영하는 사업체는 오만을 포함하도록 프로그램을 확장해야 하며 규정 준수를 위해 적절한 조치를 취해야 한다. 급여, 인사, 채용, 마케팅 등을 아웃소싱하는 경우, 공급업체와 정보 처리 계약을 체결하여 개인정보보호법을 준수해야 하며 공급업체의 별도 감사 진행이 필요할 것으로 보인다.

관련 세부 사항은 무역관에서 기존에 작성·게재한 해외시장뉴스를 통해 확인할 수 있다.

https://dream.kotra.or.kr/dream/kotra/actionKotraShortUrl/pqkRPEXSepgm.do

[자료: 현지언론, 현지 정부 기관, qanoon.om, 무스카트 무역관 자료 종합]